miércoles , 18 diciembre 2024
Ana González, secretaria general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT CLM

El juzgado de lo Social de Guadalajara reconoce a una mujer el derecho a disfrutar de 26 semanas acumuladas de permiso por nacimiento de un hijo al tratarse de una familia monoparental, además de ser indemnizada con 2.000€ por habérsele denegado

El juzgado de lo Social número 2 de Guadalajara ha dictado una sentencia a favor de una madre que demandó a la Seguridad Social y a su empresa por negarle la ampliación del permiso por nacimiento de su hijo hasta las 26 semanas, al tratarse de una familia monoparental.

Según han informado fuentes del sindicato UGT en un comunicado, se trata de una sentencia pionera ya que es la primera que además de reconocer el derecho de 26 semanas a esta trabajadora, también la indemniza con 2.000 euros por daños y perjuicios por discriminación indirecta hacia el menor.

De este modo, esta mujer de Guadalajara, trabajadora del sector de Logística, podrá sumarse al permiso por madre biológica (16 semanas) el previsto para el otro progenitor (10 semanas).

Esta sentencia abre la puerta a todos los trabajadores de familia monoparental a solicitar de manera judicial el tiempo de permiso acumulado de ambos progenitores y en caso de serles denegado, a demandar judicialmente por ello y además solicitar una indemnización.

El fallo del juzgado de lo Social de Guadalajara se produce después de que, recientemente, el Tribunal Constitucional dictase una sentencia en la que iguala el permiso por nacimiento en las familias monoparentales, formadas por mujeres, en la mayoría de los casos, con las biparentales.

El Constitucional, según UGT, vino a clarificar el panorama de estas familias y a considerar que hasta ahora existía un trato discriminatorio hacia el menor perteneciente a una familia monoparental ya que recibía un tiempo de cuidado inferior.

Hasta ahora, muchas de estas familias se encontraban con que instancia judiciales superiores revocaban sentencias favorables en primera instancia que permitían la acumulación de este permiso.

“Los trabajadores y trabajadoras tenemos derecho a formar la familia que decidamos formar, y los menores están por encima de todo y no se puede discriminar a las personas trabajadoras ni a sus hijos por cómo decidan hacerlo», ha señalado en rueda de prensa la secretaria general de FeSMC UGT CLM, Ana González.

González ha finalizado afirmando que este fallo servirá para otras familias monoparentales que estén en la misma situación.

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